Greve dos professores: Justiça do DF define multa diária de R$ 1 milhão para sindicato caso paralisação aconteça
30/05/2025
(Foto: Reprodução) Em assembleia, categoria decidiu por greve a partir de segunda-feira (2). Justiça diz que 'reconhece abusividade' e determinou fim das providências pela paralisação; sindicato afirma que vai entrar com recurso sobre decisão. Professores do DF aprovam greve
Luso Comunicação/Divulgação
O Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) definiu uma multa diária de R$ 1 milhão ao Sindicato dos Professores (Sinpro-DF) caso a categoria entre em greve. Durante assembleia, os professores da rede pública decidiram paralisar as atividades a partir de segunda-feira (2), por tempo indeterminado.
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Além da multa, também foi autorizado o corte do ponto de todos os servidores que aderirem à greve. Nesta sexta (30), o Sinpro disse ao g1 que vai entrar com um recurso contra a decisão.
Segundo o sindicato, "possíveis mudanças na greve podem ser discutidas apenas em uma nova assembleia", e a greve está mantida.
A decisão da Justiça, assinada na quinta-feira (29) pela desembargadora Lucimeire Maria da Silva, diz que reconhece uma "abusividade da deflagração de greve" e determina o fim das providências pela paralisação.
O que pedem os professores
Professores do DF aprovam greve durante assembleia.
Durante a assembleia de terça-feira (27), quando decidiram pela greve, os professores da rede pública do Distrito Federal disseram que reivindicam a reestruturação da carreira, que tem o objetivo de aumentar o salário base da categoria.
"Nós estamos tentando a negociação com o governo desde o início do ano, tivemos algumas reuniões. Antes da assembleia, o governo simplesmente encerrou o processo de negociação, não há nenhuma negociação, diz Cleber Soares, membro da Comissão de Negociação do Sinpro.
Os professores também pedem:
A possibilidade de professores contratados temporariamente, quando efetivados, utilizarem o tempo de serviço para enquadramento nos padrões (etapas a serem cumpridas para obter aumento salarial);
Ampliação do percentual de aumento a cada mudança do padrão;
Valorização da progressão horizontal (especialização, mestrado e doutorado) a partir da ampliação dos percentuais de aumento salarial.
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